Team: Andrea Leitner
 

Studies in economics and sociology at the University of Graz.

After the degree in economics (1992) postgraduate course in sociology at the IHS. Since 1994 member of the academic staff at the IHS, specialized in employment, education and training.

Scientific awards and honours:

Käthe-Leichter-Preis assigned by Federal Ministry of Economics and Labour (2007);
Johanna Dohnal-Förderpreis for the dissertation „Von Frauenförderung zu Gender Mainstreaming – Gleichstellung in der Arbeitsmarktpolitik“ (2006);
Award of the Austrian Economic Association (NOeG) for the diploma thesis ”Bevölkerungsprobleme in Entwicklungsländern unter besonderer Berücksichtigung des Status von Frauen” (1993)

---

Main areas of research:

Labour market research: especially evaluation of labour market policy measures and programmes, structural analysis, development of indicators, interfaces between labour market and education

Gender studies: Gender equality policy, employment situation of women, interfaces between paid and unpaid employment, family and sociopolitical framework conditions of employment and the educational system

Combination of qualitiative and quantitative methods

---

Books:

2007
Frauenförderung im Wandel. Gender Mainstreaming in der österreichischen Arbeitsmarktpolitik

Wirkungsanalyse frauenfördernder Maßnahmen des bm:bwk

2005
„Lernen von den Besten.“ Interdependenzen von Frauenerwerbstätigkeit und Geburtenzahlen im Ländervergleich

Show all entries

---

Publications (Selection):

2011
Weiterbildungsmotivation und Realisierungschancen von gering qualifizierten Wiedereinsteigerinnen

2009
Zwischen Wissenschaftlichkeitsstandards und Effizienzansprüchen. ExpertInneninterviews in der Praxis der Maßnahmenevaluation

2008
What can conservative welfare states learn from Nordic experience? Transitions between family work and employment from a comparative perspective

Mismatch am Arbeitsmarkt: Konzepte und Analysen am Beispiel Oberösterreich.

Mismatch-Arbeitslosigkeit in Oberösterreich

2007
Indikatoren

2006
Arbeitswelten im Wandel – Neue Polarisierungstendenzen durch Massenarbeitslosigkeit und Flexibilisierung

Welfare States and Work-Life Balance. Can Good Practices Be Transferred from the Nordic Countries to Conservative Welfare States?

2005
Soziale Mobilität - Haben sich die Aufstiegschancen von Frauen und Männern in Österreich gleichermaßen verbessert?

Gendersensible Statistik - Vom Sex-Counting zur Genderanalyse

Show all entries

---

Studies (Selection):

2013
Analyse von Gender Indikatoren des BMWF: Gender Pay Gap und Geschlechterrepräsentanz im Berufungsverfahren

2011
Evaluierung "Tiroler Produktionsschulen VIA und LEA"

Begleitende Evaluierung von excellentia

2010
Evaluierung von Tiroler Jugendbeschäftigungsmaßnahmen (+ pdf)

2009
Evaluation des Programms “FIT – Frauen in die Technik”

Standortfaktor Qualifizierung

Analyse der Situation von Personen nach Kinderbetreuungsgeldbezug

2008
Evaluierung der Implacementstiftung Pflegeberufe

2007
Mismatch – Arbeitslosigkeit in Oberösterreich

Qualitätsentwicklung Gender Mainstreaming – Konzepte, Umsetzung, Evaluation

Show all entries