Team: Andrea Leitner
 

Studienabschluss in Volkswirtschaft an der Karl-Franzens-Universität Graz (1992), danach Postgradualer Lehrgang Soziologie am IHS (1992-1994), Dissertation "Von Frauenförderung zu Gender Mainstreaming - Gleichstellung in der Arbeitsmarktpolitik" an der Universität Wien (2005);
seit 1994 wissenschaftliche Mitarbeiterin am IHS in den Bereichen Beschäftigung und Qualifikation.

Wissenschaftspreise:

Käthe-Leichter-Preis des Bundesministeriums für Wirtschaft und Arbeit (2007);
Johanna Dohnal-Förderpreis für die Dissertation „Von Frauenförderung zu Gender Mainstreaming – Gleichstellung in der Arbeitsmarktpolitik“ (2006);
Preis der Nationalökonomischen Gesellschaft für die Diplomarbeit ”Bevölkerungsprobleme in Entwicklungsländern unter besonderer Berücksichtigung des Status von Frauen” (1993)

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Forschungsschwerpunkte:

Arbeitsmarktforschung: insbesondere Evaluation arbeitsmarktpolitischer Maßnahmen und Programme, Strukturanalysen, Indikatorenentwicklung, Schnittstellen zwischen Arbeitsmarkt und Bildung

Gender Studies: Gleichstellungspolitik, Erwerbssituation von Frauen, Schnittstellen zwischen bezahlter und unbezahlter Arbeit, Familien- und sozialpolitische Rahmenbedingungen der Erwerbsarbeit, Gleichstellungsindikatoren, Gleichstellungsmaßnahmen im Beschäftigungs- und Bildungssystem

Kombination von qualitativen und quantitativen Analysen.

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Bücher:

2007
Frauenförderung im Wandel. Gender Mainstreaming in der österreichischen Arbeitsmarktpolitik

Wirkungsanalyse frauenfördernder Maßnahmen des bm:bwk

2005
„Lernen von den Besten.“ Interdependenzen von Frauenerwerbstätigkeit und Geburtenzahlen im Ländervergleich

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Publikationen (Auswahl):

2011
Weiterbildungsmotivation und Realisierungschancen von gering qualifizierten Wiedereinsteigerinnen

2009
Zwischen Wissenschaftlichkeitsstandards und Effizienzansprüchen. ExpertInneninterviews in der Praxis der Maßnahmenevaluation

2008
What can conservative welfare states learn from Nordic experience? Transitions between family work and employment from a comparative perspective

Mismatch am Arbeitsmarkt: Konzepte und Analysen am Beispiel Oberösterreich.

Mismatch-Arbeitslosigkeit in Oberösterreich

2007
Indikatoren

2006
Arbeitswelten im Wandel – Neue Polarisierungstendenzen durch Massenarbeitslosigkeit und Flexibilisierung

Welfare States and Work-Life Balance. Can Good Practices Be Transferred from the Nordic Countries to Conservative Welfare States?

2005
Soziale Mobilität - Haben sich die Aufstiegschancen von Frauen und Männern in Österreich gleichermaßen verbessert?

Gendersensible Statistik - Vom Sex-Counting zur Genderanalyse

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Studien (Auswahl):

2013
Analyse von Gender Indikatoren des BMWF: Gender Pay Gap und Geschlechterrepräsentanz im Berufungsverfahren

2011
Evaluierung "Tiroler Produktionsschulen VIA und LEA"

Begleitende Evaluierung von excellentia

2010
Evaluierung von Tiroler Jugendbeschäftigungsmaßnahmen (+ pdf)

2009
Evaluation des Programms “FIT – Frauen in die Technik”

Standortfaktor Qualifizierung

Analyse der Situation von Personen nach Kinderbetreuungsgeldbezug

2008
Evaluierung der Implacementstiftung Pflegeberufe

2007
Mismatch – Arbeitslosigkeit in Oberösterreich

Qualitätsentwicklung Gender Mainstreaming – Konzepte, Umsetzung, Evaluation

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