Der Wiener Arbeitsmarkt hat sich in den 1990er Jahren und in den ersten Jahren des 21. Jahrhunderts stark verändert. Arbeitsstiftungen als Instrument der Arbeitsmarktpolitik sollen beschäftigungspolitische Probleme, die aus dem Strukturwandel der Wirtschaft resultieren, bewältigen helfen. Die zu diesem Ziel gehörige Strategie ist die Verbesserung der Struktur des Arbeitsangebots, d.h. die Anpassung der TeilnehmerInnen an die Markterfordernisse.
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Im Rahmen der Evaluierung der ESF-Ziel 3 Maßnahmen in Österreich wird eine Onlinebefragung von Maßnahmeträgern durchgeführt. Neben deskriptiven Daten der Trägerinstitutionen werden Angaben zu den jeweiligen Maßnahmen, die Rahmenbedingungen (TrainerInnen, zeitliche Aspekte, Flexibilitätsspielräume), eine etwaige Zielgruppenorientierung, das Auswahlverfahren, weiterführende Angebote (Nachbetreuung), Stärken, Schwächen, Problembereiche und Zufriedenheiten aus Sicht der Träger und Gender-Mainstreaming-Aspekte erhoben.
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